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連日來,“996”工作制引發了熱議?!?96.ICU”事件剛剛冷卻,27家“955工作制”的白名單就橫空出世,再到現如今馬云、劉強東、李國慶等幾位互聯網大咖隔空喊話,分別談及了自己對“996”的看法,互聯網行業的潛規則“996工作制”再度成為了熱門話題。

然而這一次,大佬們用親身經歷總結出來的寶貴經驗,網友們表示并不買賬,更有人擔心這種行業領頭人帶頭站臺“996”會持續惡化這一代年輕人的工作環境。

在此,筆者提煉了一些比較有代表性的見解,既有大佬們的“真知灼見”,也有普通上班族的焦慮和抵抗。付出與薪資能否達成正比?奮斗是否就要等同于賣命?也許年輕人想要的并不是雞湯,而是在為溫飽認真生活之后,有命享受幸福和快樂。

馬云三談996:這是福氣,很多人想996都沒機會

4月12日,阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。

“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報?!?馬云在交流中對阿里的員工們說?!?strong>很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?”

馬云在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想等一系列話題。

他還具體談到:阿里早年也加班,但是我們加什么班?加學習的班,我們8小時工作以后,最主要晚上是復盤、學習。我們今天做錯了什么、什么事情應該修復,我們應該互相怎么學習?!拔頤?小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升,而不是去加班”。

馬云關于996的看法和言論引起了極大關注。當晚,#996有多苦#話題就被網友頂致熱搜,抵制“996”工作制的聲音占絕大多數。

4月12日晚間,馬云在微博上再次發聲表示,“不為996辯護,但向奮斗者致敬。馬云表示,任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮斗出來的!不為996辯護,但向奮斗者致敬!”

圖0:馬云劉強東站臺996 網友:多給工資少灌雞湯

4月14日,馬云再次發文討論996,馬云表示關于“996對不對”,法律自有規定擺在那里,這個問題并不是關鍵,關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有,我們人生的意義和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會糾結,懊悔……找到喜歡的事,不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。

馬云強調,“我不為996辯護,我向奮斗者致敬?!泵扛鋈碩加醒≡褡約汗ぷ魃罘絞降娜ɡ?。選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非,但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報?!芭σ殘聿灰歡ɑ岢曬?,但不努力是肯定不會成功?!?/p>

劉強東:”混日子的人不是我的兄弟”

4月12日晚,繼馬云在內部講話中提到996以后,劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》,回應了近期關于京東裁員、高管“地震”等傳聞,也疑似對近來熱議的996工作制表態。

他表示,京東永遠不會強制員工995或者996(編輯注:上班時間早上9點-晚上9點,每周5到6天。),但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!并談到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責,還是留下那1%混日子的人,我沒有選擇的余地!”

劉強東在文中稱,自己剛開始做電商的時候,每天都睡在辦公室,整整四年,在這時間內作為京東的一號客服,為了保證24小時服務,把鬧鐘設定為2小時后響鈴,從來沒有連續睡眠兩個小時以上。他還公開了自己平時的工作強度,“以我的體質,做到8116+8,周一到周六,早8點工作到晚11點,周日工作8小時,每個月休假兩天,完全沒有問題!”

以下為劉強東朋友圈全文↓

圖2:馬云劉強東站臺996 網友:多給工資少灌雞湯

以下為李國慶給出的6個理由:

1、每天不算路途,11小時工作時長,那戀愛,家庭,社交無暇,而這是生活的目的,還是為工作高價值的調節,正是一張一弛啊;

2、優秀的企業是結果導向,效率導向;

3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話,當兵跑斷腿;

4、很多崗位,如程序員,長時間認真寫8小時程序,回家基本到頭就睡,和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度;

5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的,西方嘗試十多年,每周在家辦公一天,對文案,編輯很有效。不坐班,彈性工作時間都更適合一批工種,所以一批soho(small Office,home office)一族出現,就是高產出的自由職業者;

6、當然我也堅決反對每周40小時工作,還那么多假期。

Python之父吉多·范羅蘇姆:996工作制是不人道的

吉多·范羅蘇姆此前在Python官方論壇中發表了一篇“我們能為中國‘996’程序員做些什么?怎樣才能能引起西方媒體和政府的關注?”的帖子,CPython核心開發者森迪爾認為,范羅蘇姆這一舉動充滿善意,對社區是激勵也是幫助,身為領導做出了很好的榜樣。

森迪爾指出,盡管大家關注“996”的出發點是好的,但是這其中涉及到政治問題超過了他們所能影響的范圍,他們能做的無非以下幾點:

讓大家都知道這種“剝削”勞動力的現象,并能引起他人的同情心。

列出實行“996”制度的公司,拒絕與這些公司合作,通過施壓解決問題。

拒絕接受實行“996”制度的公司對Python社區的贊助。

網友:沒工資就別聊情懷

996之所以被熱議,背后折射的是不少企業的加班常態。

互聯網市場瞬息萬變,為了能夠提高工作效率,“996”工作制在行業內,幾乎成了一條不成文的規矩。上述幾位大佬的言談有一個共同見解,任何公司不能強制員工996,但年輕人要明白幸福是奮斗出來的。

有聲音贊同“996”的合理性,認為科技產業這些年的繁榮也離不開大量互聯網從業者沒日沒夜地挑燈夜戰,甚至一些人為此舍棄個人生活。

但更多的聲音則是反對,認為這是一種剝削和壓榨。

持這一觀點的網友主要關心三點問題,一是無償加班,做著更多的工作卻得不到對應的薪資;二是經常性加班對生命健康造成了不良的影響;三是減少了對老人、孩子、親情維系的時間和空間。

有網友表示“我想問各位大佬,你們的員工如果因為996,身體健康出問題,長年累月無法正常工作,是否能有和你一樣的醫療資源,說放長假休養就休養”、還有網友稱“你996了,你把所有的最好的年華和時間給了公司,最后公司還是一腳把你踢走,這才是所有人最反對996的原因?!?/p>

“996沒問題,9107都沒問題,問題是:你覺得員工的時間值錢才買996吧?那就要付比965更多的工資才匹配。如果覺得996和965的工資一樣,那人家員工為啥不找965的公司提現自己的時間價值而要去你996的公司?跟溫飽線員工聊情懷?所以說到底,不是工作制的問題,是工資的問題?!痹諑碓譜钚陸饈?96言論的微博下方,這條言論得到了超2000個回復,3萬人點贊。

經濟學家林采宜則表示馬云對996的解釋是一種洗腦文化?!跋M籃蒙?,希望被尊重,是每個人的愿望,也是每個人的權力。但是馬云所說的“成功”是少數人的事情,畢竟,這個世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構成的,有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把“成功”定義成人生的目標,會誤導你無止境地付出,最后,大部分人沒有得到期待的回報?!?/p>

她直言,每一個員工都有資格對老板說:“我在勞動合同里許諾出賣的只是我的勞動,不是思想的自由和選擇價值觀的自由?!?/p>

年輕人應該努力奮斗,但是如何奮斗應出于他們的自主選擇,任何公司不能強制或者變相脅迫年輕人996或者只能按照他們給出的某種格式去奮斗。

犧牲健康為代價的成功值不值?人各有志,不能強求。

文/一橙

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